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このプライバシーマークは、個人情報の取扱いを適切に行うための体制を整備していることを、財団法人日本情報処理開発協会が審査し、適合していることの証です。 |
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スタッフと企業側の合意を元に、正社員採用を前提とする派遣就業をおこなう紹介予定派遣制度を活用できます。
2002年12月に解禁になった紹介予定派遣制度を活用しています。有料職業紹介事業（職業安定法）と派遣事業（人材派遣法）双方の免許を取得している事業者に許される制度で、就職（正社員登用）することを前提に就職者が一定期間、派遣社員として企業に派遣され、派遣期間終了予定日の約2週間前に企業と求職者の双方が合意すれば、その企業に直接雇用されます。
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応募の意思確認をした上で、企業に求職者を紹介します。
企業、求職者の合意のもと、派遣社員として就労します。
派遣期間終了の宅2週間前に、双方の意思確認を行います。
派遣期間終了に従い、採用の場合は入社手続きを行い、
正社員として勤務が始まります。
（紹介予定派遣の場合、試用期間の適用はありません）
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